Legge 104: assistenza ai disabili o vacanze pagate?

È ufficialmente arrivata l’estate, ed è ufficialmente arrivata la stagione dei furbetti della Legge 104.
Ogni giorno leggiamo numerose notizie di dipendenti che approfittano di questi permessi per prendersi qualche giorno di vacanza, consapevoli di compiere un reato.
Prendiamo uno degli ultimi casi:
una donna chiedeva permessi per assistere il padre disabile e invece se ne andava a fare viaggi all’estero.Fino a quando è stata beccata grazie al lavoro degli investigatori privati chiamati dall’azienda per la quale lavorava. L’amorevole figlia era solita chiedere all’azienda dei giorni di permesso ovviamente retribuiti, per potersi assentare e dedicare il tempo concessole per occuparsi del genitore disabile. E invece nulla di tutto ciò. Secondo quanto scoperto la donna approfittava dei giorni pagati per viaggiare e coltivare passioni personali e sportive a diversi chilometri dalla sua abitazione.

Grazie a un’accurata indagine gli investigatori sono riusciti a scoprire l’inganno. Il presupposto della legge 104/1992 all’articolo 33 è che colui che ne fa richiesta e la ottiene, la usi per dedicare 3 giorni lavorativi mensili alla cura del parente con problemi psicologici o fisici. I giorni chiesti in questo caso saranno pagati e coperti da contributi, e potranno essere continuativi.

Ovviamente però il lavoratore che richiede al suo datore questi giorni, deve stare con il parente disabile e non può certo lasciarlo a casa e andare a fare una vacanza. Il truffatore può incorrere in questo caso in una sanzione penale per avere percepito indebitamente dei soldi dallo Stato. È infatti l’Inps a rimborsare i contributi versati anticipatamente dal suo principale. Inoltre rischia anche un licenziamento disciplinare per giusta causa da parte del suo capo, senza neanche bisogno di preavviso.

Se sospetti di un tuo dipendente, contattaci:

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