Investigazioni pre-assunzione: perché sono importanti?

Assicurati di non assumere la persona sbagliata.

Le indagini pre assunzione, chiamate anche preassuntive o preassunzionali, sono peculiari investigazioni aziendali svolte prima di assumere i dipendenti o integrare nuovi soci. Per compiere queste indagini è necessario l’intervento dei professionisti delle nostre agenzie investigative, i quali padroneggiano appieno la normativa sulla privacy e lo Statuto dei Lavoratori. Nel totale rispetto di tali leggi, i nostri investigatori sanno precisamente da quali fonti sia possibile attingere e quali informazioni raccogliere sulle persone fisiche.

Ecco cosa possono riguardare tali informazioni a seconda delle esigenze delle aziende clienti:

  • l’autenticità dei dati anagrafici forniti dal futuro dipendente/socio
  • la veridicità del Curriculum Vitae fornito, e dunque delle precedenti esperienze formative e professionali
  • eventuali protesti
  • problemi finanziari
  • situazione patrimoniale
  • coinvolgimento in azioni giuridiche
  • motivazioni sulla cessazione degli antecedenti incarichi professionali
  • referenze da parte dei precedenti datori di lavoro
  • reputazione, anche online.

Queste particolari investigazioni vengono svolte raccogliendo dati da documenti di libero accesso e pubblici (ma di difficile praticabilità da parte di persone non esperte) nonché tramite interviste personali e telefoniche.

Ma il lavoro dei nostri professionisti non si esaurisce con la raccolta di informazioni. Al termine delle indagini pre assunzione viene infatti elaborato un dossier dettagliato ai fini di individuare il grado di affidabilità del futuro dipendente o socio. Tale documento permette all’azienda cliente di prendere le dovute decisioni in merito all’inserimento.

Mediante le indagini pre assunzione svolte dalle nostre agenzie investigative, la tua azienda può evitare danni reputazionali ed economici, mantenendo al sicuro le informazioni riservate e preservando le finanze aziendali.

Inoltre, grazie alla raccolta di informazioni sulle referenze dei candidati, puoi evitare di assumere personale totalmente o parzialmente incompetente, assicurandoti sempre delle reali esperienze lavorative ed integrando dipendenti altamente idonei per le mansioni richieste.

Contattaci, prima di prendere delle importanti decisioni

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